Ciclo de avaliação
Todo o ciclo de desempenho, do objectivo ao plano de desenvolvimento
Defina objectivos SMART alinhados com a estratégia, recolha autoavaliações, conduza a avaliação da chefia, registe feedback e acompanhe planos de desenvolvimento individual.
Objectivos SMART
Objectivos ponderados por perspectiva do Balanced Scorecard.
Avaliação estruturada
Autoavaliação e avaliação da chefia numa escala de 1 a 5.
Feedback contínuo
Sessões registadas com pontos fortes e compromissos.
PDI
Planos de desenvolvimento com acções, prazos e responsáveis.
Relatórios
Distribuição das classificações e panorama do ciclo.
Perfis
Colaborador, chefia e recursos humanos com acessos distintos.